黄河钻井三公司50576国际钻井队队长李冲
希望顺利度过低油价的寒冬
本报记者崔立慧通讯员王玉鹏
2015年02月03日 来源：黄三角早报
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游车下放时盘刹发出的巨大吱吱声回荡在空旷的井场上,而黄河钻井三公司50576国际钻井队队长李冲早已习惯了这样的声音。在油价持续走低的这个冬天,听到这熟悉的声音,李冲感到比以往更加欣慰。
2013年12月,李冲临危受命接手30550队。这个当时在公司各项管理排名都倒数的队伍让他犯了难。如何才能扭转这种被动局面成了李冲无时无刻不在思索的问题。在井上,李冲一待就是三个月,把摸清队伍实际情况视为首要任务。他仔细了解每名员工的思想状况、技术水平、家庭情况,大班、骨干他逐一请来谈话交流。很快,他就从生产、安全、成本控制、生活管理等方面查找出不足,挖出制约队伍发展的深层原因,制订完善了20多项管理制度。
制度是保障,打井还要看真功夫。2014年3月,在2-2-斜更22井施工中,当钻至1600米时,李冲发现泵压突然下降了2Map,当班员工都觉得应该是钻井泵发生了故障,但李冲凭借过硬的业务素质判断可能是发生了钻具刺漏。他马上带人来到泵房区,仔细查看地面循环系统,最后确认是井下出了问题。于是迅速组织起钻,并在第45柱钻杆接箍处发现了钻具刺漏,避免了一次严重井下事故的发生。
“近期市场形势不太好,我们一线职工对此深有感触。井位少了,工作量不如以往,队员们心里都有担忧。但这更要求我们把好质量关,到手的井位要保质保量完成。”对李冲来说,除了保证生产质量,做好队员的思想工作成了近期一项重要工作内容。
李冲说,目前队员们都能意识到当前的形势,对自己的未来有所担忧,工余闲聊的时候会谈到下一步的打算。了解到大家希望能够以劳务派遣的形式去有工作量的地方临时顶岗,以减少大形势对自身的影响,李冲说愿意把大家的这个想法带到会上去讨论。
“我们在一线,知道一线的工作环境,也了解职工们对于改善待遇的需求。假如没有井位没有工作量,势必影响到大家的生活。2015年,我希望油田能够尽快度过低油价的寒冬,也希望我们的队伍更加团结,战斗力越来越强。”李冲告诉记者。
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