有种羡慕叫人家的年终奖——
机关单位零奖金金融行业万元很普遍
本报记者聂潇潇崔立慧
2015年01月15日 来源：黄三角早报
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继14日本报报道福利政策放开,部分事业单位、企业等年会以新形式回归后,记者进而采访了东营市内机关单位及民营、私营企业员工的年终奖金状况。机关单位继续保持零奖金,而部分民营、私营企业的年终奖高低各不同,其中金融行业的高额奖金最让人羡慕。
从公务员到合同工
机关单位年终无奖金
自中央出台“八项规定”以来,国家的机关单位几乎取消了所有的职工福利,而今年的东营市更是严格遵守,从市级到县区,都不存在年终奖金的影子。县区某机关单位的燕妍说:“单位从没有在节日期间发放过奖金,年终奖更是无从提起。”
两年前,小杨通过了某市直机关单位的招工考试,成为该单位的一名合同制员工。说起零奖金,她并不意外,“自从‘八项规定’出台后,单位员工的福利奖金一概没有,去年春节也不例外。”
郑欣欣是国企员工,作为普通职工,是不发年终奖的。同属该国企的某设计单位,职工也没有年终奖,“平时每个月的工资、奖金收入还算可以,所以年底也不会特别再发奖金,只是今年公司的业务受市场影响较大,整体收入比往年少了三分之一。”郑欣欣称。
民营私企看效益
普通员工不过万
杨洋是东营某民营化工企业的员工。从去年9月份转正后,她每个月都会领到交通补助、餐费补助等各项福利,至于年终奖金,杨洋说还是按照资历、业绩考核的。“像工作一年以上的同事能发到万元以上,而我这种只能发不到5000元。但是今年年终奖还能不能发还不知道呢。”原来,今年化工行业的行情下滑影响到公司效益,“一些同行都已经好几个月不发工资了,虽然我们还是坚持发着,但年终奖发多发少只能看今年效益如何了。”杨洋说。
与杨洋所在企业相同,部分民营企业还是根据一年来的经营状况决定年终奖额度,而有的企业则常年以多发一月工资的形式表示年终奖,这样根据职位、薪酬不同,年终奖也有很大差别。西城一大型能源企业就是采用此法,员工苏韵说:“我每月工资5000元,所以年终奖也是一样的。虽然看上去不少,但有个朋友在石化行业工作,他所在的分厂效益不错,前年年终奖发了1万多,去年调了个效益更好的分厂,年终奖发了2万,也挺让人羡慕的。”
金融行业让人羡
资历两年就能破万
于心在东城一家小额贷款公司做会计。相比前面的例子,于心拿到的年终奖金略高一筹。她说,企业会根据一年的收入情况及个人职位决定年终奖金的高低。经营状况良好的话,她年底能发到6万元左右,“最少的时候有4万—5万吧,不过那些做业务的同事拿到的年终奖,得有七八万。”
在东营某银行支行工作五年的吴晓今年被调到了总行。吴晓说,在支行的时候,每个员工都能拿到5000元年终奖,再根据个人考核额外增加奖金,“我最高能拿到两万元。我所在的只是普通岗位,业务代表的年终奖肯定更多的。”
刘江在一家造价咨询公司工作四年了。他告诉记者,以前单位效益不好,年终奖是不发的,但随着发展势头越来越好,公司会根据每年的效益情况为员工发放年终奖金,以此激励大家的工作积极性。过了试用期后,刘江每年年终奖金都在1.2万—1.5万元之间,而工作一年左右的员工会拿到5000元—6000元的奖金。除了普通员工,刘江表示中层领导的年终奖会更多,“像副主任会有4万—5万的年终奖金,而主任级别的能拿到8万。” (文中人物均为化名)
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如何正确领取年终奖
年终奖发不发
谁说了算
年终奖的发放是用人单位的一种自主行为,目前的法律、法规并无要求用人单位发放年终奖的具体规定。一般来说,年终奖的计算应根据劳动合同的约定或者用人单位的规章制度。
特殊情况
也能领年终奖
1、休法定假:年假、探亲假、婚丧假、产假等均属于法定假,应视为正常出勤并支付报酬,用人单位自然也就必须全额支付年终奖,不得扣除。
2、提前离职:如果劳动合同或用人单位的规章制度中有确定的年终奖数额,或者未规定年终奖但事实上已发年终奖,那么离职劳动者也应得到相应的年终奖。
3、工作未满一年:按照《劳动法》规定,只要劳动合同中约定了年终奖或是用人单位已经指定发放年终奖的具体办法,且新进入、未满一年的劳动者确已付出相应劳动,就必须向其发放年终奖。
(本报综合)
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