对违法加班不能止于“点名批评”
2015年02月05日 来源：黄三角早报
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近日,全国总工会集中公布了2014年10起劳动关系领域的违法案件和劳动事件,包括侵犯女性平等就业权、非法使用童工等。其中,富士康等一些企业长期违法安排劳动者长时间加班等情况受到了关注。
“长期违法”是一个值得关注的关键词。其实富士康等代加工厂长期存在的这种行为并不新鲜,一系列的心理问题所引发的“自杀事件”,早已引发了外界的关注。舆论的围观之下,富士康也一度被称之为“血汗工厂”。已到了工会组织必须发声的地步,足以证明问题之严重。
不过众多事实说明,舆情关注再集中,公众讨论再强烈,对解决问题并不能起到多少作用。诚如很多网友所说,富士康“违法加班”不过是冰山一角,只是因为名头太大而成为典型而已。在其背后则是普遍性的行业生态,以至于到了尾大不掉的程度。尽管富士康被冠以“血汗工厂”,但求职者依然趋之若鹜,皆因典型性的富士康比之于其他企业更具优势。比如相对优渥的待遇,还有能做到不欠薪。所以尽管有了“连跳”事件和层出不穷的罢工事件,然而其依旧坚挺如故。
究其原因,一方面是法律没有得到执行,在地方经济利益之下,个体的权利被漠视。另一方面则是,工会组织没有发挥应有的作用,仅仅停留在口头批评阶段。相比较于公共管理部门的作为不力而言,工会的孱弱无力具有不可推卸的作用。工会本是员工的“娘家人”,在其维护、教育、建设和参与的职能之中,维护职工群众的经济效益和民主权益的职能位居首位。
富士康违法加班不能止于点名,更应采取切实有效的行动,比如带领和鼓舞员工主动维权,协调相关职能部门开展调查,对违法行为依治进行处理,并将其引入法治化的轨道。唯其如此,各种违法侵权行为才会得到遏制和下降,“富士康”也才不会成为典型性的讽喻。
(堂吉伟德)
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