消灭圈子“雾霾”要靠法治晴空
2015年03月04日 来源：黄三角早报
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近段时间以来,随着在纪委通报中的频频使用,“山头”和“圈子”逐渐公众讨论的热词。其实,官场是现实的投影,在现实中“山头”和“圈子”,也早已形成“气候”——中国青年报的一项在线调查显示,74.2%的受访者表示身边存在“山头”、“圈子”现象,75.9%的受访者坦言当前社会以“山头”、“圈子”为代表的附庸思维普遍存在。甚至,有人直言“跟对人”比努力更重要。
当然,公众感受的“山头”、“圈子”,更多反映出融入的无力感。其实,对公众而言,谁都想凭本事吃饭,而不是蜗居在小圈子中靠阿谀奉承上位。可现实中,为何那么多人甘愿依附在圈子中呢?无非是相关单位没有一个好的导向。试想,不融入圈子,即使是“贤人”也会被排挤,甚至“红牌”罚下。而融入圈子,即使是庸人,也会风生水起,怎能不违心而为呢?于是,造成了许多新人,在内心中排斥圈子,可现实中却不得不加入圈子。
可见,不论是机关事业单位,还是企业、社团,消灭现实中的圈子,关键是形成一种正确导向、良好的风气。而塑造良好的风气,重中之重是一把手的价值取向。倘若,一把手“近君子远小人”,干事都处于公心,那么自然而然的就会形成员工“和而不同”的氛围,良性竞争的态势,百尺竿头的工作激情。相反,一把手倘若偏听偏信,单位就会圈子、山头林立,相互勾心斗角。这一点在中石油和山西坍塌式腐败中,早就显露无疑。
因此,我们在呼吁大众不加入圈子,不依附山头的同时,各单位更要管住一把手。具体而言,一方面消灭圈子“雾霾”要靠法治晴空。只有让法治代替人治,由人管人升级为制度管人,才能匡正潜规则,形成正常的人际关系。另一方面,要加大反腐的力度,让制造小圈子,人身依附者,受到应有的惩戒,才能不“劣币驱良币”。唯有如此,才能消灭圈子形成的土壤,让人们在健康的朋友圈中交流工作。 (薛家明)
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