走转型升级、创新发展之路
黄河钻井总公司以观念引导为新年开篇
2015年01月14日 来源：黄三角早报
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本报1月13日讯(记者 顾松 通讯员 闫业军 张强 徐毅) 新年伊始,黄河钻井总公司出台的第一个文件,是以开展形势任务宣讲为载体,深化推进观念引导工作,以此迈出新年工作第一步。
2014年,黄河钻井总公司进尺同比减少44.3万米,收入减少13.8亿元,紧日子让总公司上下倍感生产经营压力巨大。面对形势更为严峻的2015年,思想观念转不了、跟不上,就破解不了发展中的困难矛盾。这个公司党委深刻认识市场萎缩、效益滑坡的严峻挑战,深化改革、转型发展的重大考验,政策变化、利益调整的深远影响,把观念引导提升至“决定企业的生存与发展”的高度来认识把握,作为破解一切难题的“总开关”来部署推进。
该公司制定了观念引导运行方案,在公司党委扩大会议和职代会后,随即启动形势任务宣讲活动,要求公司两级领导和机关干部作为宣讲员沉到所在承包单位,讲形势任务、讲压力挑战、讲责任使命,引导基层干部员工树立“挣钱保生存、保发展”,“胜利也是市场”、“开发市场效益为先”的理念、增强市场意识、危机意识、责任意识,摆脱靠投资拉动、靠规模扩张的思维,消除看摊守业、旱涝保收的思想,推动全员观念与深化改革、转型发展相适应。
黄河钻井总公司将党委全委(扩大)会议和职代会安排部署的11项重点工作落实到机关职能部门,要求对应确定研究课题,细化目标任务、责任主体、推进措施、完成时间,定期召开运行汇报会,检验阶段性工作落实成效,使各项工作凸显“以质量效益为中心”的导向,促进观念引导融入中心工作,提高创造价值的能力,形成围着效益转、为着效益干的环境氛围。
该公司从领导干部、基层干部员工、非在职群体三个层面,加快观念引导工作运行。编印了形势任务教育题卡,召开了专题会议,陆续启动形势任务大家谈、干部劳模座谈会、我为公司发展献良策等6项重点工作。通过公司内部网站和宣传阵地,搭建多样化教育平台,组织各级领导和劳模、员工代表,围绕当前形势任务和落实年度工作目标,谈认识、谈体会、谈措施,进一步形成共识,凝心聚力。组织全员形势任务教育答题活动,让“形势出题目,员工找答案”。开展合理化建议征集活动,动员广大干部员工为公司发展献计献策,让“员工出题目,干部做回答”,将自上而下教育与自下而上推动相结合,促进形势任务教育入脑入心,引导干部员工适应新常态,应对新挑战,转变观念,找准定位,更加注重质量效益,走转型升级、创新发展之路。
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