中国银行东营分行
2015年度柜员及客户经理等级评定有序推进
2016年08月09日 来源：黄三角早报
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为充分激发员工工作积极性,进一步拓宽员工职业发展通道,中国银行东营分行近日开展了2015年度营业网点柜员及客户经理等级评定工作。
明确参评规则,确保人岗匹配。针对此次评定涉及人员范围较广、纳入评定序列较多的特点,该行根据相关文件精神,逐一列明参评规则,初步梳理出参评人员清单,并经员工本人及单位“一把手”签字确认后确定最终参评人员名单及归属序列,确保参评人员无遗漏、评定归属序列无出入。经过确认,全辖共有144名柜员、106名客户经理(分公司、中小、个贷、理财、综合等五个序列)参加2015年度等级评定。
规范信息采集,确保真实客观。对于等级评定涉及的绩效考核等级、服务年限、学历等信息,从e-hr系统直接提取,尽可能减少人为干预；对于社会资格、荣誉等信息,需个人提报原件进行核实；对于行内任职资格、技能达标成绩、营销业绩等信息,由市行相关条线部门提报,确保真实可靠。同时,对采集的信息下发核对、进行全辖公示,并经员工本人及机构负责人签字确认,多维度验证数据信度,确保评定结果真实反映员工的工作业绩。
下一步,该行将根据相关文件精神,对纳入评定的柜员及公司、中小、个人、综合、理财等序列客户经理在全辖范围内进行统一评定,同一序列内进行得分排名,根据相关的等级比例分布要求确定评定等级并进行相应的薪酬调整,确保将员工等级评定工作落到实处,充分激发员工干事创业的热情,为全行业务持续发展注入动力。 (石小丽)
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