一胎撞上二孩员工“排队”生娃不多见
本报记者解岩
2016年01月07日 来源：黄三角早报
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二孩时代来临,想要二孩从想法变成了现实,然而一则报道引起了市民们的注意,部分企业职工却只能在“企业规定的时间表内”生孩子。记者走访了几个女性就职数量较多的行业,并没有发现所谓的“企业规定的时间表内”,少数行业虽有领导表示过意愿,却并无硬性规定。
企业无硬性规定
“排队”现象渐渐消失
今年24岁的张倩(化名)在东营一家大型商场工作,她告诉记者,虽然单位并没有强制性要求一定要“排队”生孩子,但领导确实表示过希望她们不要扎堆怀孕生子的想法,“商场本身女员工就相对多一些,如果出现多人同时休产假的情况肯定是会给公司带来不便,”张倩表示,自己上班的时间不长,以前从未听说过怀孕要先打报告排队,身边同事也都是在怀孕后才向公司报告。
“就是这个月有两名同事怀孕以后,领导跟我们表示,如果不急着要孩子的话,希望能保持两个月的间隔时间。”张倩说,“话虽如此,但领导也表示这并不是硬性规定,如果情况特殊也无需顾虑太多,毕竟生孩子是人的基本权利。”
一位从事教育行业的业内人士表示,在几年前,部分学校的确存在过“排队”生孩子的情况,“以前教育资源不足,教师也相对较少,所以年龄大的,时间紧任务重的优先,年龄小的就往后排排。”这位业内人士坦言,这种安排着实是不近人情,所以近几年来也就慢慢取消了,“现在从事教师行业的女性越来越多,如果排队的话一下能排出去好几年,总不能耽误了人家生孩子不是,所以这种规定慢慢也就取消了。”
扎堆休产假愁怀老板
对策提前考虑以防万一
张女士经营着一家小型美容美体店铺,关于企业“排队”生孩子的情况她也略有耳闻,作为一个管理层,张女士虽不支持这种做法,却也表示理解,“员工分工明确、各司其职才能保证单位正常运作,有一半员工都是女性,一旦出现扎堆休产假的情况,对于单位的正常运作势必会产生一定的影响。”张女士坦言,尤其是美容美体行业,情况更为特殊,“像我们这一行,工作人员全是女性,要是一下子扎堆休产假我半个店都得空了。”
张女士告诉记者,一开始为了避免扎堆休产假的情况发生,她店里聘请的员工有一半是已经结婚生子的80后、70后,剩下一半则是未婚或是新婚的。“这样的话即使是年轻的员工休产假了还有较年长的员工在上班,不会产生太大影响。”但自从全面二孩政策落地,情况就发生了改变,“政策一落地,许多员工都开始备孕了,这‘一胎撞上二孩’,想想就头疼。”
“虽然我是老板,但我同时还是个妈妈,所以特别能理解员工们的想法。”张女士坦言,将心比心,她不会要求员工“排队”生孩子,但她已经开始考虑对策来应对可能会迎来的扎堆休产假,“每个顾客都有自己的技师,这名技师了解顾客的喜好、身体基本状况及调理的进度,突然间换人顾客很难适应。所以我现在初步打算,从员工临产的几个月前就开始物色短期内没有生育想法的短期工,一方面是为了防止措手不及,另一方面新员工也可以接受一下老员工的培训,交接一下工作,不至于让店里陷入一片混乱。”
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