签下的是承诺扛起的是责任
中行东营分行有效完善绩效管理体系
2015年05月05日 来源：黄三角早报
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为进一步加强绩效考核精细化管理,确保员工绩效管理规范性,充分激发基层员工内生动力,近期中行东营分行组织辖属各单位与员工签订2015年度《绩效目标承诺与考核评价表》。
紧紧围绕中心任务,加强考核宣传引导。组织员工认真学习绩效管理实施意见,明确绩效管理的目的和意义,引导把力量凝聚到2015年工作目标任务上来,有力提高了员工对绩效管理的熟知度和认可度。
紧紧围绕岗位职责,规范绩效考核体系。充分考虑不同岗位的职责差异,明确核心指标占比,建立相对统一规范的各序列人员考核激励机制,有力调动了员工的主动性和积极性。
紧紧围绕工作实际,科学设置目标任务。坚持“从严治行”,提高风险内控类指标的考核权重,强化了全行员工合规经营意识。把各类业务指标自上而下,层层分解,科学合理设定员工的岗位目标值,有力保证了公平合理。同时,对《绩效目标承诺与考核评价表》一一预审,看人岗是否匹配、岗位核心职责是否体现、营销类指标设置是否达标等等,有力确保了员工绩效管理的标准化与规范性。
签下的是承诺,扛起的是责任。通过绩效管理体系的规范完善,充分发挥考核导向作用,增强了员工对工作的使命感和责任感,激发了基层的内生动力,为该行持续健康发展奠定了基础。 (石小丽)
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