关爱寓于管理 锻造优秀团体
青岛银行东营分行工会工作纪实
2014年12月16日 来源：黄三角早报
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本报记者 李立红
自2011年成立以来,青岛银行东营分行始终秉承“关爱文化”的理念,把“以人为本”的思想贯穿于文化建设的始终,不断提升员工的幸福感、归属感,锻造出了一支勇于担当、敢于负责、善打硬仗的优秀团队。
全心为行,着力提升综合素质
三年来,该行工会着力塑造员工全心为行的优秀品格,将行内培训与行外培训相结合,内容涉及综合办公、业务创新、财务管理和活动安排各个方面,有效促进了员工业务技能和综合素质的提升。该行还开展了“日醒三问”和“行长荐书”等活动,鼓励员工善总结、勤思考、多谋划,倡导员工树立“严、细、实”的工作作风和强烈的主人翁意识,让员工充分意识到自己在分行发展中所扮演的角色和应肩负的重任。
创先争优,员工之间“比学赶帮超”
该行工会密切关注员工职业成长,千方百计创造条件,让员工在各自岗位上学有所成、学有所用。定期开展“每季一赛”活动,制定了员工在岗学习奖励办法,对学有所成、成绩优异者进行适当奖励,形成了员工间“比学赶帮超”的氛围。每年定期评选“先进工作者”、“服务标兵”、“营销标兵”,大大激发了员工争先创优的斗志。
支持小微,鼓励全行开拓创新
在发展中鼓励员工时时创新,处处创新,分行制定了产品创新奖、营销项目奖、合理化建议奖等奖项,提高员工的创新意识和创新能力,为分行经营发展提供活力。先后创新设计了小微企业个人生产经营“联保贷”、胜利油田职工“房易贷”、供应油田服务的“合同贷”、“结构型订单融资”等金融产品,支持了一大批重点项目,帮助多家中小微企业解决了融资难题,取得了骄人的成绩。
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