另类假期”是企业人性化的体现
2014年09月26日 来源：黄三角早报
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随着国庆长假的临近,许多上班族虽然人在岗位上,心已经开始跃跃欲动。其实,很多公司除了法定假日、年假,还有很多自定的假。诸如祝寿假、运动假、生理假、考试假、家长会假,是不是让你羡慕嫉妒恨呢?值得一提的是,这些假期你不必绞尽脑汁找一个“有说服力”的“理由”才能请得到,而是每个人都可以堂堂正正享受到。目前南京市一些公司在假期安排上,确实越来越人性化,也越来越个性化,得到了广大员工的一致肯定与欢迎。
对公司来说,多一个人休假,就少一个人干活,就可能影响工作效率和公司效益,所以以前很多公司在对待员工休假问题上,都是以“苛刻”为主,别说是“祝寿假”“生理假”这些“另类假期”了,就是一些法定假期,员工也未必能够足额享受得到。如今好在很多企业已经意识到了“假期也是生产力”的道理,不再对员工搞“疲劳战术”,让员工以更加充沛的体力,更加旺盛的精力投入到工作中去,结果员工为公司做出的贡献,获得的效益,要比以前不准休假的时候还要高。
随着企业经营理念上的改变,目前这种“另类假期”既不止在江苏南京市才有,也不止在中国才有。比如江苏常州的一家企业,就规定了“情绪假”,进公司满两个月的员工,每月可请一天带薪“情绪假”,用于调节心情,以更好的状态投入工作。比如青岛的一些企业,还有“提前返乡假”,有的员工家乡路途遥远,到过年的时候,企业就会给外省员工提前一个礼拜放假,算是一种福利。
在笔者看来,企业“另类假期”的存在,看上去是企业的一种“损失”,但其实不然,它不但是企业人性化管理的体现,而且可以留住人才,调动员工工作积极性,提高企业生产效率,所以也是企业智慧管理的体现,值得充分的肯定。
(天歌)
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