工资看绩效,有公司无视标准
有员工俩月仅发四百多元
2014年02月28日 来源：黄三角早报
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本报记者 段学虎 崔立慧
近日山东省再次上调最低工资标准,东营市最低工资标准也将于近日上调。采访中记者发现,多数单位都能按照规定执行最低工资标准,但是对于部分以绩效工资为主要收入的行业,执行最低工资标准仍有难度。此外,即使用人单位工资低于最低工资标准,真正维权的劳动者也寥寥无几。
最低工资上调
低收入者受益
过完春节,在东城一家商场从事保洁工作的魏女士工资又上涨了,原来她的月薪是1200元,调整之后变成了1500元。涨了这300元,魏女士预感到现行的最低工资标准可能要提高了。
“像我们这个保洁行业,从业的基本都是中老年女性,属于收入比较低的工种了。之前几次,调整工资不多久,东营市的最低工资标准都提高了。”魏女士向记者说出了她的理解,“现在一些公司都十分注意将员工工资控制在最低工资标准之上,以免产生一些劳资纠纷。”
东营市现行的最低工资标准是每月1380元,记者调查了城区保洁、销售、餐饮等一些低端服务行业发现,从业人员的工资基本上都在1500元—2000元左右,都高于这个最低工资标准了。“就是一些把基本工资设定在1200元的岗位,加上一些补贴和提成,也超过1500元。除了老年人打杂、看门的岗位,月薪千元以下的工作岗位,已经见不到了。”东城一家用人单位的工作人员告诉记者。
以业绩论英雄
拿不到最低工资偶有发生
据了解,不少单位的职工工资会由“基本工资+绩效工资”构成。对于一些与销售有关的岗位来说,一旦这个月的业绩不好,工资低于最低工资标准的情况偶有发生。
西城的肖女士是一家销售公司的业务员,她上班两个多月了,发到手的钱却只有400多元,其中原因就是公司的薪资制度,“在我们公司,产品销售业务员的薪资大头是销售产品获得的提成,由于经济形势不好,我这两个月一单生意也没谈成。根据公司有关规定,我是连基本工资都拿不到的。这400元是公司给我的生活补贴。而这两个月,我光跑客户就花了1000多元的交通费。”肖女士告诉记者,她现在就盼着自己的业绩能尽快好起来,“我的同事与我情况相似的不少,都是没有业绩。这种按业绩发工资的行业,给人一种饱一顿、饥一顿的感觉,有时候业绩好,一月能拿到1万多,业绩不好的时候,辛辛苦苦一个月不发工资也是很有可能的。”
记者发现,目前,一些公司销售、广告业务员等岗位普遍的薪资制度是以业绩论英雄,“业绩好了,员工就拿得多；业绩不好,甚至不能完成当月制定的销售任务,就拿不到工资。”一家公司的销售负责人介绍,单位制定这样的薪资办法,也是为了提高员工的工作积极性,“像我们公司,销售不出产品,就没有利润,我们设定一个最高奖,就是为了让所有员工都积极工作。”
担心丢饭碗
维权者寥寥无几
尽管劳动者可以通过向人社部门举报等方式为自己维权,但据记者调查,真正维权的劳动者不多。因为职工一旦向人社部门举报自己单位,基本等于站在了单位的对立面上,很难在原单位继续生存下去。
“如果没有达到最低工资标准,你会维权吗?”采访中记者发现,面对这个问题,多数劳动者都不愿意站出来维权。
“除非不想在单位混了,要不谁有这个魄力去告单位啊?”朱铭(化名)是一家商贸公司的员工,入职时间不长,因此业务量不多,每个月拿到手的工资并不可观。但是即使工资不高,朱铭还是有点舍不得放弃,“好歹有个工作,就算哪一个月没有业绩,工资少也只能忍着,要是因为这事儿去告单位,老板肯定炒我鱿鱼”。
“对于有绩效工资的单位来说,基本工资、绩效工资加起来不能低于最低标准。如果员工这个月因为业绩不好,工资低于最低标准也是不合规定的。”市人社局劳动关系科工作人员告诉记者,“但依靠员工举报来维权,确实有难度”。
而且,根据《劳动合同法》规定,安排加班不支付加班费的用人单位,由劳动行政部门责令其限期支付加班费,而“加班费这一项不能计入工资来衡量是否达到最低工资标准”。”该工作人员介绍。
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