工人都去哪儿了?
2014年02月18日 来源：黄三角早报
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记者手记
本报记者 王志刚
“开门炮”一放,企业主们开始为新的一年的招工忙碌起来。大街小巷的宣传栏、企业门口的展示牌上,招工启事随处可见,车站外、招聘会场内,招聘人员或高举牌子或扯着嗓子喊着招人。即便这样还是招不到人,不少企业主不仅感慨:工人都去哪儿了?
在一些招聘会上,记者注意到招聘的主力一般都集中在一些劳动密集型的中小微企业,而一些规模较大的企业反而很少出现在这样的招聘会上。“其实,所谓的用工荒主要发生在这些企业里。相对规范的大企业一般没有这样的情况。”本地一家化工企业负责人的说法证实了记者的调查。
在他看来,小微企业普遍生产规模小,产品附加值低、利润微薄,在工资待遇方面难有较大提升,对员工吸引力较低。“甚至有些企业用工流动性很大,行业效益差的时候他们甚至选择停产,这就造成了工人的中途失业。”这位负责人说,这都成了中小微企业出现用工荒的主要原因。反观一些规模较大的企业,因为在工作环境、福利待遇、人才培养、职工晋升机制等方面的优势,则很少会出现用工荒的问题。
同时,在业内人士看来,随着产业升级加速及城镇化的快速发展带来的第三产业的飞速发展,很多劳动力在家门口就可以实现就业,相较于远离妻儿外出打工,越来越多人更愿意在家门口寻找就业机会。劳动力的这种回流,也在一定程度上带来了部分企业的用工紧张现象。这位业内人士表示,未来随着“人口红利”的消失,劳动力将无法实现无限供给,产业、行业、区域间竞争劳动力的状态将持续存在并不断加剧,结构性缺工将会持续存在。
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