提升职工归属感,破解用工荒
福利、公平、尊严,一个都不少
2014年02月18日 来源：黄三角早报
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不少企业新年遭遇用工荒。
与其费力招人 不如悉心留人
“与其每年这时候费力去招人,不如提前悉心做好工作留住人。”山东德瑞宝轮胎有限公司办公室主任郭阳告诉记者,近年来企业在用人机制、员工福利待遇方面作了大量工作。虽然橡胶轮胎行业是一个人员流动性比较大的行业,但是近年来这家企业并未因为“用工荒”的问题影响过正常生产。“不仅要在工资、福利、住房、工作环境等方面不断改善,让职工工作的舒心、放心,甚至包括职工子女入学、婚姻这样的事情我们都会帮着协调解决,让他们在企业无后顾之忧的工作。”郭阳说。
据介绍,作为用工量较大的一家企业,德瑞宝每年都会有近10-20名左右的职工子女需要就近升入小学或初中。因为大部分职工都是外来务工人员,牵扯到户口等实际问题,这些职工的子女入学问题就比较难解决。“但是,职工子女入学问题解决不好,就影响他们的工作热情。有的为了孩子读书而辞职回老家的事也不是没有可能,这对企业来说就是一个大损失。”郭阳说。
“现在企业和开发区管委会都有专门的人负责这件事情,一到入学季,我们就到周边学校一家一家跑,一个孩子一个孩子地解决。争取让每一个职工子女都解决好。”郭阳告诉记者。
春节期间,一条消息正通过华泰集团的官网在职工之间传播,凡是购买内部房源的职工除了享受3万元的代金券抵扣外,还可享受相关职工优惠。本着“为员工创造更幸福生活”的理念,这家企业注重在细节上让职工共享企业发展成果。“不仅足额缴纳养老、医疗、工伤等全类社会保险,增上现代化的设备,改善工作环境,同时还对职工个人或家庭因病致困、遭遇天灾人祸或其它突发性困难的,及时给予帮助和救助。”该集团一位基层工作人员告诉记者,甚至是在金融危机时,集团也第一时间宣布不裁员、不降薪,确保工人工资收入。“这些做法都让职工心里暖融融的,所以大家都愿意选择留在企业工作。”
源头上着力 企业与高校结对子
在山东神驰化工集团副总经理李仁清看来,除了情感留人、待遇留人,破解季节性“用工荒”,功夫同样还应下在招工的源头上。为保障企业员工来源充裕,神驰化工与青岛科技大学、山东理工大学等省内20多家高校结下了战略合作关系。“通过与这20多家高校的合作,我们每年的用工问题就基本可以得到解决了。”李仁清说,这些毕业生到企业后,除了优厚的待遇及舒适的工作环境外,更有合理的提升机制,“所以一般很少有员工会因为干不下去走人”。
而在山东胜利经济开发区,一项更为实用的人才培养及用工模式正在部分企业中实行。今年8月份从东营技术学院的“科瑞班”结业后,小刘成了科瑞集团的一名职工。通过这种培养模式,科瑞集团也得到了真正适合企业发展需要的人才。据介绍,近年来为破解企业用工荒问题,胜利经济开发区与辖区内企业及东营技术学院一起,合作开办了对口技术人员培训班。“培训过程中,我们会根据企业当年实际需要,制定培训内容和培训计划,培育相应的实用型人才。”胜利经济开发区一家企业负责人告诉记者。
李仁清说,要让职工对企业有信心,职工们才会留在企业。“一方面,要让他们看到企业健康发展的前景,同时还要给职工公平合理的晋升机制。”在李仁清看来,许多中小企业之所以出现用工荒,除了这些企业工作环境差、福利待遇差之外,还有一个重要原因就是没有形成对职工培养的长效机制和用人机制。
“我们力求为每一个职工搭建施展本领的大舞台。对所有领导、管理和技术岗位,均按照‘公平、公正、公开、合理’的原则,实行公开报名、演讲答辩、民主评议、择优录用的管理办法,竞争上岗。”华泰集团办公室相关人士告诉记者,在公司,许多毕业两三年的大学生通过竞争上岗,有的当上了车间大班长、工段长,有的甚至当上了科室负责人、办公室主任,他们都成了公司的一支新生骨干力量。
政府、企业
同时下功夫
当然,破解用工荒问题,不仅仅是企业的任务,更需要政府部门的共同努力。春节过后,一场名为2014年“春风行动”的现场招聘会正在东营市各个区县陆续开展。这项由东营市人社局、市总工会、团市委、市妇联等多部门联合举办的人才招聘活动将持续到3月中旬,目的就是为了破解本地企业季节性用工荒问题。
同时,在“春风行动”举办前夕,有关部门还做了大量的宣传发动工作,节前通过电话、短信等方式通知企业和求职者前来参会。市公共就业和人才服务中心设计并印制了包括送技能下乡、创业带动就业、就业失业登记管理、企业用工信息等与农村转移劳动力密切相关的政策信息的宣传页,到长途汽车站、大型商场等人员聚集地分发,让广大进城务工人员提前了解东营市的用工信息及优惠政策。
除了上述这些工作为,在业内人士看来,随着我市经济产业转型升级步伐正逐步加快,正在调整中的产业结构也决定了这些劳动密集型企业对产业工人及技术人员的旺盛需求。要想让这些人在东营企业留得下、留得住,政府部门还应从政策上保障他们享有与城市人口一样的社会保障和福利。面对必将越来越激烈残酷的人力资源竞争,能够让流动人员、外来人才安家立业,才是真正意义上的人才吸引力与竞争力。
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