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- 2013年03月07日
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本报3月6日讯(记者 胡祥东 王超) 工伤争议可以通过工伤争议听证会解决,但是由于劳动者未与用工单位签订劳动合同,导致的工伤认定难,可就没这么容易解决了。2月27日,广饶法院审结一起工伤保险待遇纠纷案件,依法驳回原告诉讼请求。
2012年3月24日4时许,受害人田某某驾驶混凝土搅拌车发生交通事故后当场死亡。其妻杜某于2012年6月25日以被告某公司为被申请人向广饶县人力资源和社会保障局递交了工伤认定申请材料,要求对田某某的死亡事故作出工伤认定,后人社部门以原告未提交死者田某某与被告之间存在劳动关系的证据为由,向原告出具并送达了《工伤认定中止通知书》一份。原告收到该《工伤认定中止通知书》后,在工伤认定结论未作出的情况下,向当地劳动人事争议仲裁委员会就田某某死亡后的工伤待遇事宜以被告为被申请人申请了劳动争议仲裁,要求被告支付各项工伤待遇825784元。仲裁委员会以原告未提交《工伤认定书》,不属于其受案范围为由,作出不予受理决定书,对原告的仲裁申请不予受理。原告不服向法院提起民事诉讼,要求被告支付各项工伤待遇。
案件受理后,法院经审理认为,原告向广饶县人力资源和社会保障局递交了工伤认定申请,该工伤认定程序尚在中止状态,该局已向原告告知其应提交案外人田某某与被告存在劳动关系的证据,且受害人田某某的死亡事故未被依法认定为工伤前,到劳动人事争议仲裁委员会提出工伤待遇的仲裁申请及提起民事诉讼,不符合相关法律规定的程序,故原告的起诉不属于法院受理范围,遂依法裁定驳回了原告的起诉。
记者咨询领先律师所赵律师了解到,许多职工尤其是农民工群体缺乏必要的法律知识、维权意识,是农民工工伤补偿难的一个重要原因。许多人缺乏劳动合同等相关证据,只能选择与单位“私下”解决。赵律师表示,劳动者平时要在工作中注意保存工资条、工作证等相关证据资料；还要及时了解劳动政策,确定有效的维权方案；另外工伤认定申请应在事故发生之日起一年之内提出,申请劳动仲裁应在劳动争议发生之日起一年之内提出等。
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