加班背后的社会病,更应对症下药
2014年12月02日 来源：黄三角早报
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近日,国家统计局数据显示,2013年我国人均GDP已经接近7000美元,达到了中上收入国家水平。然而,劳动者的年工作时间是2000—2200小时左右,这个数字相当于英美德法等国家20世纪20—50年代的水平。
国人加班是种社会病,然而病症最严重的当属低收入、低技能工种。在珠三角、长三角大量三来一补企业,工人如果仅仅依靠八小时工作制,其微薄薪水无法支付日常开支。被动或“主动”加班,成为工人们必须承受的宿命。
加班表面上是一种自觉,但没有哪个企业会公开宣扬员工加班有理。而建立在绩效考核、末位淘汰之上的管理机制,又会逼迫所有员工都“自觉”待在办公室里,通宵达旦地加班。白领们自然不会遭遇农民工那种直接对身体造成伤害的物理环境,但却处于亚健康的企业文化环境中,不加班会被同事和上级鄙视,排斥出主流圈子外,更容易造成与他人竞争中的不利位置。
当社会、企业到个人,都在奉行同一种价值取向,以加班为荣,以所谓的业绩至上为美,人就会被异化成被鞭子不停抽打的陀螺。茫然、失落与痛苦所导致的精神伤害,与长期加班带来的身体透支,对人身心有致命压迫。类似白领猝死的新闻愈来愈多,也就不难理解。
加班背后的社会病更需对症下药,监管缺位所导致的农民工在不安全环境中加班,白领将自己放置在企业流水线上的畸形加班文化,都需及时根治。 (毕舸)
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