东营市国税局
以教育培训为抓手加强干部队伍建设
2014年11月20日 来源：黄三角早报
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本报11月19日讯 东营市国税局以培训需求为导向,以专业化培训为主线,以学习型机关建设为载体,不断提升教育培训工作质效,打造高素质专业化干部队伍。
一是广覆盖、多渠道,建设学习型机关。将45周岁以下的青年干部全部纳入培训对象,实行“请进来、走出去”培训。聘请专家学者为干部进行专业知识讲座,选派青年到省税校参加学习培训,不断拓宽干部知识面,为干部提高素质铺路搭桥。开展“师带徒、面对面”辅导,分期举办了车购税、信息技术等专题讲座,邀请业务骨干进行主讲,具有很强的针对性和实用性,既提升了全体人员的工作水平,又使青年干部在授课中得到了锻炼。
二是明确需求,提高培训针对性。围绕税收征管、办税服务、税源管理、行政管理等工作重点和易出错问题,填报《培训需求表》,由相关科室整理归纳,安排培训,按需施教。同时,针对营改增、小微企业一系列税收优惠政策、县级机关纳税服务规范落地等热点问题,与时俱进,采取集中培训和日常培训相结合、视频讲座和面对面授课相结合,创新培养模式,夯“实”业务基础。
三是坚持学以致用,从“严”考评。完善督导机制,将日常考核与考试考评挂钩,作为干部评先树优的重要依据,激发干部学习热情。定期组织业务考试,将理论学习与实际操作相结合,“纸上谈”与“上机练”相结合,检验学习成果。例如,结合金税三期、营改增等新业务,组织青年干部开展税收业务竞赛,以考试倒逼学习热情,以成绩检验培训成效。
四是做好结合文章,强化宗旨意识。围绕岗位就是责任、践行群众路线等教育主题,建立善行义举四德榜,树立“助人、敬业、乐学、担当、尽责”等方面的先进典型,达到用身边事教育身边人的目的。开展政治讲座,增强政治敏锐性。采取请省委讲师团讲师、系统主要领导上党课等形式,深入开展“学理论、提素质、促发展”读书学习活动。截至目前,共进行学习交流11次,撰写学习心得百余篇。 (孙怀华 鞠艳)
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