论企业文化建设如何促进思想政治工作
2014年08月29日 来源：黄三角早报
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◆刘海
随着国家市场经济改革的不断深入,竞争日益激烈。在这样的新形势下,企业在实行以生产经营为主体的管理体制改革时,为适应市场机制的体制追求最大经济效益,企业文化和思想政治工作的如何发挥作用,企业文化建设如何促进思想政治工作。
一、企业思想政治工作与企业文化建设的关系
一些企业把两者割裂开来,重视企业文化而忽视思想政治工作,认为“企业文化时髦了,企业思想政治工作过时了”。其实企业文化与企业思想政治工作是相辅相成、相互渗透的,两者各有侧重,不可替代。企业文化的核心是构筑企业价值观和企业精神,企业思想政治工作的目的是对企业职工进行正确的理论武装和思想教育。二者目的一致,最终都是为提高企业的经济效益。企业文化所倡导的企业精神,不仅丰富了思想政治工作的内涵和外延,还给思想政治工作增添了活力,为思想政治工作的改革创新提供了新的结合点。两者在内容上相互渗透,功能上互为补充。
(一)企业思想政治工作可以为企业文化建设提供支持和保证。
企业思想政治工作是一种以人为中心的教育方法,其目的是确定企业价值观,培育富有鲜明个性的企业精神和塑造良好的职工企业形象,坚持“尊重人、理解人、关心人”的原则,注重发挥人的潜能,调动人的积极性、创造性和主观能动性。企业文化强调“以人为本”的原则,使企业思想政治工作中人的主体地位在企业文化建设中得到体现,并由思想政治工作加以保障。
(二)企业文化建设拓宽了企业思想政治工作的渠道。
从企业思想政治工作的现状来看,思想政治工作从形式到内容,还停留在原有水平上,没有根据新形势、新情况在方法和内容上进行创新,缺乏吸引力和感染力。而企业文化建设则不同,它不仅是在新形势、新情况下产生的,而且能从本企业实际出发,与时具进,不断修正和完善企业理念体系和价值观念,用共同的企业价值观和企业精神把企业思想政治工作与企业生产、经营管理紧密结合,从而扩大企业思想政治工作的视野,丰富企业思想政治工作的文化内涵,拓宽企业思想政治工作的渠道。
(三)企业文化建设可以为企业思想政治工作提供载体。
企业思想政治工作的传统做法是由有关人员组织谈话和个人谈心等形式来进行开展,而企业文化建设是通过培训学习、研讨会、座谈会等方式来进行。因而,企业思想政治工作可以借助于企业文化的各种载体,使思想工作寓教于文、寓教于乐,不断满足员工对于提高政治理论、思想道德、科学技术水平和参与文体活动等多方面的需要。
二、以企业文化建设为切入点,加强和改进思想政治工作
要进一步加强和改进新形势下的思想政治工作,就应将思想政治工作融入企业文化建设之中,以企业文化建设为切入点,坚持以人为本,努力在企业员工的素质教育、道德教育、个人修养以及技术培训等方面取得新突破。
(一)要以改进企业员工的生活条件为基点,关注企业员工的生活条件,努力为员工提供良好的生居环境。
企业只有从保障人的基本生存条件出发,满足员工的基本物质需求和生活需求,才能为企业的正常有序运行和发展壮大提供可能。因此,坚持以人为本的企业文化构建,思想政治工作就应更多的关注企业员工的生居条件,突出人性化管理,努力为企业员工提供适宜的生存条件和家居环境。
(二)要以提高企业员工的素质为重点,进一步加强企业员工的基础教育、技能教育和继续教育,努力为企业员工提供发展空间。
现代社会知识更新日新月异,如果不加强学习或不及时进行知识更新,企业员工很难有创新成果和发展前景。鉴于企业员工平时学习的局限性,充分发挥思想政治工作在企业基础教育、技能教育和继续教育中的优势,不断创新教育方式、教育内容以及教育评定,将极大程度的促进和提升企业文化,提高企业员工整体科技水平。
(三)要以尊重人、理解人、关心人、激励人为人文关怀的出发点,重视人的个性发展,努力构建企业文化的多种形式。
企业文化的构建,企业思想政治工作的创新发展,在于实践中的创新发展。在思想政治工作中,对企业员工的言行、成绩是给予肯定和认同的,产生社会共同认知,还是否定、批评,产生认知背离,结果不知自明。因此,将思想政治工作融入企业文化的发展中,在企业倡导主人翁精神、竞争精神、创新精神、科学精神、团队精神、奉献精神、服务精神等,更多体现尊重、理解、关心、激励的人文关怀,将不断丰富思想政治工作的内涵与外延,给思想政治工作增添新的生机和活力。
(四)要以企业文化和思想政治工作的融合为落脚点,加强经验总结,努力丰富思想政治工作的形式,促进企业文化建设。
企业文化与思想政治工作的相辅相成,注定要以大目标、短计划相结合的形式进行。因此,加强经验总结,开展丰富多彩的文体活动,营造良好的人际氛围,开展各种形式的座谈、民主生活会等,立足贴近生产促发展、贴近基层促满意,将促使企业文化获得更多的共同认知和接受,改变思想政治工作的单向灌输的僵化模式。
总之,企业思想政治工作要想发挥在企业发展中的政治理论优势,跟上迅猛发展的时代步伐,就应以企业文化建设为载体和切入点,切实解决企业思想政治工作中的现实问题,以企业经济效益来检验思想政治工作的效果。只有这样,企业才能在不断发展中增强凝聚力,形成企业特色文化,促进企业快速发展。
(作者系东营市公交公司党委副书记)
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