劳动者法定工作时间 如何规定?
2014年07月10日 来源：黄三角早报
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问:劳动者法定工作时间是怎么规定的?工作时间超过法定工作时间怎么处理?
答:根据《劳动法》及《劳动合同法》相关规定；国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
用人单位违反上述规定的,劳动者可向劳动监察部门进行投诉。
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(本报记者 刘海滨 整理)
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