构建安全标准体系、明确评比奖惩制度
渤海钻井安全检查拒绝“差不多”
2014年06月18日 来源：黄三角早报
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本报6月17日讯(记者 顾松 通讯员 李伟 王伟才) 近日,在渤海钻井总公司的安全检查中,着实让身为井队安全队长的小张郁闷了一把。原来,由于气动绞车的绳卡间距小了3厘米,让他被扣了钱不说,还被公示在了公司主页的检查通报上。
“自己在日常巡检中也注意到了这个问题,当时只觉得就差几厘米,和标准差不多,就没特意去整改。”
“安全工作没有‘差不多’,‘差不多’就是‘差得多’,就可能出大事。这看似只有3厘米的差距,却可能导致严重的安全事故!”检查人员严格认真的态度让小张心服口服。
据了解,今年年初,渤海钻井一公司重新梳理了安全检查细则,从严检查、从严考核,杜绝安全工作者的“差不多”心理。
为进一步提高安全监管执法能力和保障能力,渤海钻井总公司建立了安全“对追创”分类挂牌制度。他们依据安全检查结果,将井队分为ABCD四类。在月度安全例会上,对四类钻井队进行授牌,并悬挂在各队值班房内。
对于不同级别的井队,将采取不同的监管手段。对C、D类井队,组织他们到A类队进行观摩学习,同时承包部门也要派专人住井督导,帮助井队整改提升。对于A、B类井队,则要求他们持续提升设备与安全管理水平,打造标杆钻井队。
在考核上,也体现出层层“从严”的要求。他们将排名结果同井队正职干部、承包部门负责人的当月奖金直接挂钩。而且,连续两次被评为D类、或一年中有三次被评为D类,将对井队干部进行调整。
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