科达集团利用业余时间组织员工拔河、跳绳等。(科达集团提供)
30年艰苦创业不受利益诱惑 科达坚持不懈发展绿色产业
今年是科达集团成立30周年。经过30年的艰苦奋斗,今天的科达集团已经形成了基础设施、房地产开发、金融服务、进出口贸易、高新技术五大主导产业,拥有科达股份、东营大桥、科达置业、科英置业、中科园区、金桥信贷、北京融资租赁、上海融资租赁、青岛进出口、上海科煦国际贸易、科创生物、科达半导体等21家成员企业,是全国同行业最大民营企业,连续八年入选中国企业500强。
“什么样的企业理念,决定着想成为一家什么样的企业。”科达集团董事长刘双珉认为,境界决定高度,思路决定出路。因此科达集团在发展过程中始终坚持发展绿色产业、走可持续发展之路,是科达集团坚持不懈的追求。“科达集团能取得今天的成绩,各产业能够实现协同推进、同步发展,与科达的产业选择和发展理念密不可分。”
在这一独特的产业选择标准下,科达集团所有产业均呈现出绿色环保节能、高端高质高效的特点。在30年的发展过程中,无论条件多艰苦,科达集团都不受利益诱惑,始终不上污染企业,不上高耗能、高耗水、高耗电、多占地的项目,不做对不起广大市民、对不起子孙后代的事情,尽一己之能,为美丽的黄河三角洲留下青草绿树、碧水蓝天。
近年来,科达集团又对旗下产业进行整合、升级,最终形成了五大主导产业齐头并进、专业发展的局面。但在产业选择方面,科达人始终坚持两条标准:一是要符合企业战略规划,二是必须是绿色无污染行业。
以企业文化引导员工价值观念 福利分房解决员工后顾之忧
科达集团紧紧围绕“一基、一房、一金融”战略和打造“百年科达”目标,把企业文化建设与生产经营紧密联系起来,实现了企业发展与文化建设共同促进、共同提高。科达集团以企业文化不断教育引导广大员工的价值观念和行为方式,使企业与员工一体化,增强了员工对企业的认同感,促进企业发展进步。
“科达很注重人才兴企。”科达集团工会副主席冯传友介绍,公司高度重视人才梯队建设和员工素质提升,通过内部培养、外部引进、产学研结合等方式引进和留住优秀的高端管理人才、技术人才,形成了年轻化、专业化、可持续化的人才梯队。截至目前,科达集团拥有中高级工程师500多名、项目经理100多名；35岁以下的高管有9名,约占高管总数的1/3；中层管理人员中,“80后”约占50%。
科达集团致力于为员工创造良好工作环境,提供住房、奖金、补贴等各方面的优惠待遇,仅购房补贴一项至少优惠10万元。科达集团投资建设的科达华苑一期工程300余套,全部以低于成本的价格优惠给内部职工使用。到目前,科达集团先后进行五批次福利分房,给予10-200万元不等的补助,从100多平米的高层,到500多平米的独栋别墅,员工都可以通过努力工作争取到,很好地解决了员工的后顾之忧。
三年为贫困学生
捐款2000多万元
科达集团在努力搞好企业生产经营的同时,不忘反哺社会,积极承担应负的社会责任,支持社会公益和慈善事业的发展,为当地的社会稳定、经济发展、文化繁荣做出了积极贡献,通过各种方式把科达的价值观念传递给社会各个层面,源源不断输送正能量。
冯传友介绍,科达集团坚持参加东营市“关爱空巢老人志愿服务行动”和市“慈心一日捐”等活动,并为白血病儿童、脑瘤患儿组织募捐。2008年汶川地震发生后集团党委立即组织捐款捐物,共捐助500多万元。同时科达集团大力支持四川灾区恢复重建,被山东省建设厅授予“援川优秀施工企业”。
科达集团还支持教育事业和民生工程建设,先后拿出100多亩住宅用地用于科达伟才(国际)幼儿园、科达小学和科达华苑农贸市场等公共设施建设,总投入3亿多元。科达集团投资80多万元兴建孙子文化广场,扩大了东营的知名度。
据不完全统计,近三年,科达集团累计为贫困学生捐款2000多万元,为市残联、红十字协会等社会救助组织捐款5000余万元,捐赠衣物价值800余万元,用于社会安定和公共事业的资金就达3.5亿元以上。
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