海科集团的志愿者到东营市特校献爱心。(图片由海科集团提供)
◤集团定期组织职工参加篮球赛等活动。(图片由海科集团提供)
高福利解决员工后顾之忧
经过二十多年的发展建设,目前海科集团已发展成为集石油化工、精细化工、氯碱化工和生物制药为一体的综合性化工企业集团,拥有员工2000多人,年销售收入超过100亿元,已跻身中国石油化工企业100强、中国制造业500强之列。从一开始发展,海科就制定了完善的企业文化理念,“学习、现代、速度、精细”的企业精神一路引领着企业的发展。
为了让员工解除后顾之忧,海科集团在为员工缴纳五险一金外买了商业保险,还专门成立了互助基金,这就是海科人口中的“七险一金”。互助基金是由集团工会每年投入10万元,再由员工和干部按月缴纳5块、10块不等的会费,主要是用来帮助困难职工子女上学和救治大病大灾。
“小时候生病,大多数人都会想到家人,我们的员工第一个想到的是公司。”海科集团人力资源部张建元打趣地说,凡是海科的员工,遇上大灾大病,集团绝对不会坐视不管。一旦遇上这一情况,集团会通过组织职工自发捐款等方式帮助生病员工。
在职工韩新颖眼里,海科不仅是饭碗,而且是“红娘”。由于他不是东营人,在本地无亲戚、无同学,再加上集团的职工大多以男性为主,如此一来,找对象便成了问题。“去年4月份,集团跟另外一家企业组织了一次联谊活动,恰巧就遇上了我现在的女朋友。准备结婚,房子又成了问题。今年公司又团购了一整栋福利房,一平米4470元卖给员工,每平米再给300元的补助,一套房子全下来也就40多万元。”
定期组织文体活动,丰富员工生活
有了以人为本的企业文化理念,海科人将其付诸到了行动中。海科集团每年都会定期组织篮球赛、乒乓球赛和马拉松比赛,还会组织员工外出旅游。虽然活动只是形式,但员工的业余生活丰富了,对企业也更有归属感了。
海科集团办公室主任王金智介绍,为了让职工跟孩子多亲近,他们还会举办亲子活动,让父母和孩子一起画画,一起成长。“今后我们还会在孩子教育问题上做工作,努力满足职工子女的入学需要。”
除了组织内部文体活动,海科集团还会组织志愿者活动,海科的每一名员工都是志愿者。去年他们和石油大学胜利学院的支教团队一起到吕梁助学,帮助当地学生的同时为海科职工树立了担当社会责任的榜样。另外,海科集团的志愿者们还会到东营市特校奉献爱心,捐款捐物义务劳动。
今年拿出3000万元培养人才
能有向上发展的“台阶”,也是海科集团吸引员工的另一大元素。通过实施校企合作、再教育工程等措施,海科集团形成了人才引入—培养—使用的完整体系。海科现拥有博士3人,硕士研究生13人,本科学历占17%,专科学历占43%。集团现任高层全部参加EMBA学习,高层管理人员实施每年不低于两个月的进修学习,中层以上干部必须进行长达半年的脱产进修培训。
“入厂后,我们可以自主申报在职研究生,公司给报销50%—80%的费用。另外,工作出色的员工,可以参加‘黄埔后备人才培养计划’,列入企业技术岗和管理岗领导的候选名单。”说到此,已为人力资源部总经理的张建元也深表赞同,“我自己也是穷小子出身,自然明白对于员工来讲,能有上升的空间,是多么重要。”张建元说,“集团每年都用拿出专门费用用于人才培养,今年会拿出3000万。”
据张建元讲,海科集团不仅在生活上关怀员工,心理辅导上也不滞后。“在企业报《海科之》上开了员工在线、教授教妙招等栏目,员工可以匿名提出任何疑问,再由高校心理学教授、集团的党工团代表等13个人对位作答。”企业样报上,类似“我是独生女,家在外地,男朋友在家乡工作,我不愿意放弃现在的工作,我该怎么办?”“我的师傅技术很棒,但不善言谈,我如何跟师傅沟通交流。”等情感和技术类问题常常见诸报端。
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