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- 2013年05月14日
作者:
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企业开出的薪资待遇还算满意,招聘官也表示愿意要人,但一听说工作车间只有风扇没有空调,湖北经济学院应届毕业生小徐,一口婉拒了汉口某机械企业提供的工作机会。
“无空调式的拒绝”让招聘企业感到很难理解,似乎也易博得舆论的同情。但是在就业市场,如果仅有对求职者的要求,而不能对招聘方提条件,这种现象并不正常,这样的环境也将导致权利的失衡。
挑剔工作环境,板子先别打大学生,更需要对招聘单位提出要求。“事业、感情和待遇”留人,无论其中的那一项,都要求对工作环境更为优化。趋利避害是人的天性,良好的就业环境的形成,不能仅强化一方的义务而忽略了另一方的责任。从现实的情况来看,我们缺的恰是对工作环境的要求,以致于使劳动权益很难获得最大化的保障。 (唐伟)
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